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“三结合”让年终考核考出“真效果”

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“三结合”让年终考核考出“真效果”年末岁尾,各单位正有序开展年终考核。年终考核是各级各部门必不可少的“规定动作”,不仅是对全年工作成果的检验,更是查找问题、弥补不足的好时机,对谋划下一年的发展思路和工作计划具有十分重要的借鉴意义。年终考核的目的,不仅仅是检验工作的成效,同时也检验着干部的作风。有些地方年终考核仍然没有跳出“材料出政绩”的怪圈,以资料的厚度、开会的次数、照片的多少来衡量工作的成效,不看实绩重痕迹,不看过程看结果,这一做法,不仅会让考核过程流于形式,也让考核结果缺乏真实性。年终考核要坚持以实绩为导向,把功夫下在平...

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