总部关键岗位人员安置细则（研讨提纲）一、试点岗位客车司机、接触网检修、车辆检修（含工程车检修与驾驶）、工建检修。二、适用类型（一）职业禁忌症人员，根据年度职业健康体检结果判定属于职业禁忌症人员，由安全监察部向中心提供体检结果。（二）因重症无法胜任现岗位工作人员，需提供近 x 个月内三甲及以上医院出具的证明材料或劳动能力鉴定结果。（三）其他根据组织要求必须调整的。三、安置方式（一）根据自愿原则，在符合业务与岗位管理要求的前提下，优先满足员工主动申请的岗位调整。（二）在符合申报要求的前提下，鼓励员工参与总部内现有的岗位轮换方式，...
