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完善国有企业干部绩效考核的途径思考

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完善国有企业干部绩效考核的途径思考在我国的经济发展过程中,国有企业一直担负着不可替代的重要作用。随着改革开放进入新阶段和社会主义市场经济的不断深入,国有企业所要承担的角色也愈加凸显。为促进国有企业的发展,国家陆续出台了系列举措,涉及国有企业适应新时代发展的各项政策,其核心就是改革与发展。人才是国有企业的灵魂,注重人才、培养人才、发挥人才的积极作用是推动国有企业发展的主要举措,其中,激励和发挥中层管理人员的核心骨干作用,是促进国有企业改革和发展的重要驱动力,而产生驱动力的核心之一就是科学建立中层管理人员的绩效考核机制并强化考核...

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