xx 集团高层管理人员激励方案范文（1）第一章总则第一条目的和原则（一）制定本方案的目的在于充分发挥激励的作用，以保障 xx 的长期发展战略目标的实施。使 xx 高层管理人员的薪酬与 xx 发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。（二）制定本制度遵循以下基本原则：1、公平性原则。激励的水平应与被激励者承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。2、竞争性原则。根据外部市场相关职位的工资水平和 xx的支付能力，合理确定激励水平，提高本企业薪酬激励的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。3、激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平...
