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(10篇)企业领导人员选拔任用管理办法

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企业领导人员选拔任用管理办法(xx 篇)篇改进国有企业领导人员选拔任用办法的总体思路当今世界,经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步提高,作为国民经济命脉的国有大中型企业面临的竞争压力也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争,而人才竞争本质上就是用人制度的竞争。——进一步明确指导思想和基本原则。进一步扩大民主,拓宽渠道,引入竞争机制,建立与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的选人用人机制,培养造就一支高素质的经营管理者队伍,努力把国有企业领导班子建设成为坚决执行党的路线方针...

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