“三化三式三重”模式赋能干部培训

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“三化三式三重”模式赋能干部培训近年来，xx 县紧扣干部培训“组织需求、岗位需求、个性需求”的不同特点，探索推行“三化、三式、三重”培训模式，从规范管理、督学考核、制度建设入手，进一步拓展培训质量的内涵、培训方式的外延，全面提升干部培训工作质量。“三化”模式鲜明个性需求，量身定制彰显鲜活内容。注重“差异化”设计，着力解决“千篇一律”的问题。把干部培训的普遍性要求与不同类别、不同岗位的特殊需要结合起来，针对不同培训对象差异化设计培训内容，确保一个班次突出一个特点、鲜明一个主题。开发“专业化”课程，着力解决“老生常谈”的问题。着眼...

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