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年轻干部要打破阅历的局限

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年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”,不只是一个年龄问题,更多的是一个成熟的问题。因为经历简单,眼界就相对狭窄和目光就相对短浅,这是成长过程中不可或缺的阶段。但是,谁能缩短这个过程,谁就能赢得更多的发展机会。现实中,很多年轻干部就是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限,很快就进入了“成熟期”,为人处事让人刮目相看。年轻干部阅历的局限,往往是在现实与书本知识和自己的预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一些微妙变化和行为上的些许扭曲,如盲从、抱怨、嫉妒、争宠等等,试图用这些来改变自己的现状。结果是...

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